在企业内部，公司认真贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，公司从职工切身利益出发，不断提高工资福利待遇。从1995年开始，以书面形式与职工签订劳动合同，与临时施工队伍签订工程项目劳务用工合同明确权利义务。2000年开始，根据《淄博市统一企业职工基本养老保险制度的实施办法》的规定，制定并实行新的《职工养老保险暂行办法》，分期分批为符合入保条件的职工加入社会劳动保险。长期以来，公司把按时发放工资作为对各级考核的必备内容，工作优劣直接与责任人的经济利益挂钩，每月一督促，每季一考核，保证了职工工资及时足额发放。金城建设公司对外地二包队伍一视同仁，优先安排工作，优先给予工程结算，优先付给劳动报酬，很好地贯彻了国家兑付农民工工资的规定，由于措施有力，工作有效，多年来没有因拖欠工资被投诉，维护了公司的良好信誉。另一方面，随着企业的发展，职工工资收入、劳保福利待遇也水涨船高。工资收入由创业初期的每人每月几元钱，到十几元，几十元，提高到上世纪90年代的几百元。有关资料显示：1999年，全公司正式职工总人689人，年工资总额505万元，职工人均年收入工资7329元。到2013年，公司正式职工3990人，是1999年的5.8倍；年工资总额18951万元，职工人均年收入工资47496元，是1999年6.5倍。2014年，集团各企业为员工交纳五险一金2974万元，交纳住房公积金1252万元。

      在工资不断提高的同时，职工的劳护品也由原来单一的手套、毛巾发展到现在的每人月劳护品30元，每人一套70元的夏季工作服，180元的冬季工作袄，作为特殊行业医药化工每人一年一双140元的工作鞋。全公司每年中秋节、春节两次节日每人有近千元的福利。金城医药公司还每年组织员工健康查体，为员工健康提供保障。

      不仅如此，自1993年公司改制组建为股份公司到2013年的20年间，金城公司为公司员工及社会股东分红达3876.5万元。

金城公司持续健康的喜人发展和职工日益提高的幸福感，向社会传达了一个信息：企业兴旺发达，员工成长进步，在金城得到了实实在在的体现。公司员工人人享受到了公司发展的红利，绝大多数在城区买上了楼房，安家落户，享受和城里人一样的待遇。到2014年底，金城员工私家车拥有量达到近800辆，而且有房有车一族的数量还在持续攀升。